Blogs
Diversiteit op de werkvloer is lonend
Voor bedrijven kan het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op diverse vlakken zeer lonend zijn. De diversiteit die het met zich meebrengt onder de werknemers blijkt als een grote aanwinst te worden ervaren. Wij geven je de drie voordelen!
Onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verstaan we diverse doelgroepen:
1. Mensen in de bijstand, Wajong, WIA, of met een WW uitkering
2. Schoolverlaters VSO
3. Werkloze 50+
4. Herintreders
5. Mensen met lichamelijke beperkingen en psychische achtergronden
Wanneer een onderneming meer diversiteit heeft in zijn werknemerssamenstelling
zal deze over het algemeen succesvoller zijn. Uit onderzoek blijkt dat een groep
mensen met verschillende culture achtergronden, opleidingsniveaus, leeftijden, en
andere verschillen simpelweg slimmer is dan een homogene groep mensen.
Samenwerken met mensen die anders zijn dan jij dagen je brein uit om op een
nieuwe manier te denken. In een artikel van het HBR worden daar deze drie redenen
voor genoemd:
1. Er wordt meer op feiten gefocust
Mensen met verschillende achtergronden kunnen het beeld van wat geldt als
normaal binnen een organisatie veranderen en een nieuwe manier van denken
binnen een groep tot stand brengen.
Teams met diversiteit blijven objectiever in verschillende situaties. Ook houden ze
meer controle op individuele acties van leden, zodat ze gezamenlijk naar een doel
kunnen werken. Door meer met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te
werken, maak je werknemers bewust van hun eigen vooroordelen. Daarnaast blijkt
dat werknemers minder vaak ziek zijn als er ook collega’s met een fysieke of
psychische beperking werken. Mensen zien deze collega’s met veel inzet aan het
werk, en voelen zich daardoor wellicht minder snel ziek.
2. Feiten worden zorgvuldiger verwerkt
Wanneer er gewerkt wordt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen
in teams, kan dat leiden tot een andere informatieverwerking.
Uit een onderzoek van Katherine Philips van de Northwestern University bleek dat
groepen met een ‘vreemdeling’ uit een andere studentenvereniging succesvoller
waren in een test dan de groepen met enkel personen uit slechts één vereniging. De
diversiteit binnen de groep zorgde ervoor dat informatie nauwkeuriger behandeld
werd.
3. Diverse teams zijn innovatiever
Dat innovatie van groot belang is om concurrerend te blijven als bedrijf is geen
groot nieuws. Dat één van de beste manieren om dit te doen is door meer diversiteit
te scheppen en bijvoorbeeld mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te
nemen wel.
Naast het bevorderen van de diversiteit van een bedrijf kan het binnenhalen van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook voldoening genereren bij de
werkgever die maatschappelijk verantwoord wil ondernemen, en een meer betrokken
werkhouding creëren bij de overige werknemers.
Wij van WerksaamBeter bemiddelen via maatwerk mensen met afstand tot de
arbeidsmarkt naar een betaalde baan. Ben jij werkgever of ben jij op zoek naar een
baan? Schroom dan niet om met ons contact op te nemen via onze
contactpagina, of bel 06 – 51 16 98 50.
Dit artikel is mede tot stand gekomen dankzij onderstaande links.
https://www.mt.nl/management/drie-redenen-waarom-diversiteit-binnen-bedrijven-nodig-is/526790
https://www.pure-ambition.com/personeel-aannemen-met-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/